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感受开拓先锋能量 解锁裂变基因密码 ——青海熠晖访谈实记

发布时间:
2021/02/23
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这个世界很少有无所畏惧的勇士,也很少有力挽狂澜的英雄,却有着很多平凡的普通人,做着平凡的工作,却闪耀出星辰般的光芒。在熠晖大家庭中,有这样一个团队,有这样一群人,踏实奋进,激情飞扬,用实际行动诠释着“开拓·裂变·共创新熠晖”的豪情壮志。——题记

    青海熠晖,熠晖集团旗下三大合金生产基地之一。自2008年建厂以来,一直是以实业为基石的熠晖集团重要的生产制造基地。十余年历经风雨的它,正是熠晖飞速发展和成长的缩影。近年来,青海熠晖在生产管理上取得了令人瞩目的进步,各项指标完成率每创新高。11月14日,我登上飞往西宁的航班,探寻青海公司实现华丽裂变的基因。

一、笑容

走进青海熠晖,给我印象最深刻的,并非整洁干净的厂容厂貌,也并非井然有序的生产环境,而是每个人脸上洋溢的自然和自信的笑容。无论是在办公室沟通工作,还是在车间解决问题,抑或是午餐时间与食堂阿姨亲切的玩笑寒暄,我在大家脸上看到的,都是发乎自然的笑容。

这种笑容从何而来?必定是对工作的热爱,对生活的向往,对团队的认同,以及对自身面对困难时的强大自信。如果一个团队中的每个人,都能有这种发自内心的自信的笑容,我坚信,这个团队的战斗力必将是极其强大的。

由此,我解锁了青海熠晖华丽裂变的第一个基因密码:笑容。

二、班组

青海公司的班组建设历来在集团有口皆碑。然而只有亲身走近这个团队,才能真正感受到什么才叫把“班组建设”这项内家功夫练到炉火纯青。他们是以深化班组劳动竞赛为切入点,明确各班组、各车间、各部门、各岗位的管理职责,坚持抓好每月安全培训,每天的班前会、班后会,对大小行车、铲车、机电班每季度进行1次技能培训和半年1次的技能比赛活动。通过每月的生产月会由受到表彰和最后1名的班组上台总结分享,更一步增强班组集体荣誉感,以此来提升班级的管理能力。通过日复一日、年复一年踏踏实实的班组建设,整个团队已然真正形成了良性“比学赶超”的氛围。阿基米德说:“给我一个支点,我能撬动地球。”班组建设这门功夫,使青海熠晖找到了支点,全体家人更加团结向上,充满了披荆斩棘的凝聚力。

由此,我解锁了青海熠晖华丽裂变的第二个基因密码:班组。

三、党建

很多人认为党建工作只是个形式,然而在熠晖集团的青海公司,这项在他人眼中的形式工作,却硬生生被开展得有声有色,并且起到了实效。在吕总和支部书记林友木的领导下,青海公司把党组织建设和团队建设有机结合起来,有效发挥党组织引领作用。每一个班组得了第一名,并且班组内有党员或积极分子的话,在获得流动红旗的同时,即获得“党员先锋岗”称号;通过制定专门的积极分子袖章,体现自我约束和模范作用;通过设立岗位标兵、优秀党员,利用“七一”建党节开展学习党史,观摩烈士陵园,积极开展支部对困难员工帮扶活动等,使员工在思想观念、能力素质、工作方式上都有了好的转变,增强了使命感和荣誉感。

除此之外,党支部结合工作实际,积极选拔入党积极份子,壮大党员队伍,为党建工作增添活力。各岗位、各车间已有多名党员干部和积极份子冲锋在一线,发挥着带头表率作用。如支部书记林友木(烧结车间负责人)和积极分子李仕云(二车间炉长),在今年目标任务完成、安全、成本管控上都非常出色,有效带动了青海熠晖团队协作的正能量氛围、各项工作开展起来劲头足、激情高、作风稳,效果实。这,就是党建工作的真正威力!

由此,我解锁了青海熠晖华丽裂变的第三个基因密码:党建。

四、活力

青海公司领导班子为何会拥有如此沛然向上的活力?我认为跟公司整个管理团队的年轻化有密不可分的关系。近年来,青海熠晖公司针对人才培养,梯队建设上建立了很好的机制,规范了管理人员的选拔、管理、考核、评选等,明确了培养人才的内容。积极引导德才兼备的年轻人在管理岗位上锻炼,由下至上推进管理队伍结构的优化。用青海公司吕总的话说:所谓开拓,就必须要大胆启用年轻人!而真正具有开拓精神的年轻人,则必须要把他放到重点岗位上,去培养他的全局视野和大局意识。

以吴春昊为例,1987年出生的他,入职青海熠晖近10年来,从一名仓库后勤人员转为生产岗位,历任炉长和分管生产的总经理助理,一步一步从基层员工成长为生产管理者。2016年至2019年,连续4年被集团公司授予优秀基层管理者、先进生产者、优秀炉长、卓越贡献奖等荣誉。在他的主导下,青海熠晖严格执行班组劳动竞赛细则、机电考核标准和安全管理制度等,2019年电耗、回收率等8项考核指标创青海公司成立以来最好成绩,生产利润完成率达203%。

不止是吴春昊,以二车间炉长李仕云、见习炉长杨志平,1号炉2班班长王生元等为代表的年轻人,也在重要岗位上不断的磨炼,充分发挥着自己的能力和潜力,成长为熠晖集团开拓和裂变的生力军。

由此,我解锁了青海熠晖华丽裂变的第四个基因密码:活力。

五、温情

人因幸福而感到快乐。青海公司家人脸上的笑容来自于内心的快乐,而快乐则来自于真实的幸福感。在吕总的要求和以身作则下,青海公司将“关爱员工冷暖,传递组织温情”这项幸福工程扎扎实实做到了实处。仅今年以来,积极开展员工家访就达36人次。通过家访活动,贴心与员工家属进行沟通交流,了解员工家庭情况和实际困难,倾听家属的心声与诉求,并积极采取实际的帮扶措施。甚至适逢秋收农忙时节,员工家里劳动力不够,公司都会组织党员先锋队带头到员工家里参与秋收,并且乐此不疲。团队的凝聚力从何而来?就从这里来!员工的归属感从何而来?就从这里来!

由此,我解锁了青海熠晖华丽裂变的第五个基因密码:温情。

后记

同舟共济海让路,号子一喊浪靠边。百舸争流千帆尽,波涛在后岸在前。文末我脑海中浮现出《众人划桨开大船》这首老歌。任何成功都不是偶然,青海熠晖正是牢牢抓住这五个基因密码,打造出了一只拥有强大凝聚力和卓越执行力的团队,方能取得今日的成绩。所谓开拓,所谓裂变,并不虚幻和遥远,只要你我每一个熠晖人,从当下做起。

(总裁办  张韦)