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发现与存在  推测与结果

发布时间:
2019/11/07
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看不到不等于不存在。记得曾经读过这样一个故事:一位老先生在一家皮包公司里干了三十多年,他的工作就是负责给皮包上的每个小孔清理灰尘,清理干净后的小孔外面会缀上各种装饰品。有人觉得既然小孔外面要缀上装饰品,那么小孔有没有灰尘,客户是看不到的。而老人很严肃地说:“虽然小孔内的洁净从外面看不到,但是,看不到不等于不存在!” 看不到不等于不存在,表面看很迂腐,其实这是金子般的工作态度。一方面,作为员工,要树立领导在与不在都是一样敬业的工作态度,另一方面,作为管理者,要及时捕捉员工优秀行为,及时奖励那些不是做给领导看的员工,不断激发员工自动力。

看见的不一定是真相。古时候,有一个出家人在洞里打坐,一个女子走进洞中避雨,出家人对女子视而不见。第二天,有人看见女子衣冠不整地走出洞口,便传言出家人破戒了。佛对传言的人说:“你看到的不是真相。” 这个小故事告诉我们,我们每天接触许多信息,凭眼睛看、耳朵听,是靠不住的,要用心去领会,多角度去观察,兼听则明,偏听则暗,多调查研究,多分析原因,才能客观反映事物本来面目,不然就会形成误判,影响那些默默奉献者的积极性,挫伤那些可燃型员工的主动性,打击那些只做一厘米宽度而做一公里深度的专业型人才的创造性。

自以为是一定会出错。在高速路上开车,远远的会看到前方的路面水光光的,好像下过雨一样,等走到跟前才发现根本不是这样,看来自己眼睛看到的不一定是真相!很多时候,人们都相信眼见为实,但其实这个实也是片面的,因为你看到的未必就是事情的全貌。还有一种自以为是就是武断地自以为他知道、他明白、他会做,全凭自己想象他应该去办某件事、会去完成某项工作,结果缺乏沟通、缺少检查,导致事与愿违、执行无果。因此,作为上级,在对下级进行评价时,既不能盲人摸象,以偏概全,也不能想所当然,主观认知,不以自己的性格要求人,不以自己的喜好评价人,不把自己的观点强加于人。

                                                                 总裁办  陈迎春